Consultor de Riesgos Laborales - Regional centro de H&B

El Rol 

• Planear, implementar, monitorear y revisar metodologías prácticas y efectivas (preventivas,
• correctivas y de protección).
•  Dar apoyo al equipo de ventas y de colocación en las negociaciones relativas a Riesgos Laborales.
•  Promocionar y liderar entrenamientos con los clientes sobre temas de Riesgos Laborales.
•  Mantener estadísticas y antecedentes para los reportes gerenciales.
•  Mantenerse actualizado en cambios legislativos en el sistema de salud y riesgos laborales y mantener un conocimiento en las tendencias del mercado y desarrollos que afecten la industria del cliente.
• Mantener relaciones con profesionales de la salud.
• Mantener relaciones con entes regulatorios para asegurar el cumplimiento de la normatividad.
• Investigar y comprender las necesidades individuales y de estilo de vida de los empleados para hacer las propuestas de actividades y de trabajo, para desarrollar un mejor nivel de vida.
• Revisar y evaluar los programas de salud ocupacional, verificar su progreso y modificarlos si es necesario.
• Atender reuniones multidisciplinarias con los clientes para realizar planeación y revisión de actividades y campañas.

Los Requerimientos

• Comunicación efectiva (oral y escrita), habilidad de negociación, habilidades de escritura para la
• presentación de reportes.
• Habilidad de escuchar y entender los diferentes factores que pueden impactar las actitudes de los empleados.
• Manejo de diferentes casos e identificación de prioridades.
• Precisión en el manejo de datos (información de salud ocupacional de los empleados)
• Habilidad para inspirar confianza y tener sentido del humor.
• Habilidad para dirigir equipos, delegar y ser mentor.
• Mínimo 3 años de experiencia en consultoría médica y/o salud ocupacional.

Igualdad de oportunidades en el empleo