Responsable de pôle commercial H&B CDI H/F

Le rôle

Au sein du département Health & Benefits de la région Ile de France Centre Nord Normandie, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Participer à la mise en place des procédures et process pour organiser et contrôler l'activité commerciale
• Mettre en œuvre les actions de développement commercial de votre périmètre de responsabilité
• Piloter l'activité commerciale de votre pôle : définir les portefeuilles de chaque chargé de clientèle/technico-commercial, suivre l'activité de prospection et des rendez-vous commerciaux
• Superviser l'ensemble des propositions commerciales adressées aux clients et/ou prospects
• S'assurer de la rentabilité des affaires apportées
• Proposer des opportunités d'affaires dans le cadre de la transversalité
• Vérifier la fiabilité des reportings et tableaux de bord
• Manager les ressources humaines de l'entité dont vous avez la responsabilité : optimiser votre organisation, veiller au développement des compétences, veiller à la mise en œuvre des process RH auprès de vos équipes (évaluation, augmentations, attribution des primes, formation, évolutions, congés, horaires...)
• Assumer la responsabilité de chargé de clientèle pour votre portefeuille
• Superviser les dossiers de placements et de renouvellement
• Apporter un soutien technique aux équipes
• Négocier les placements sur les dossiers complexes

Les exigences

• Conseiller
• Négocier
• Connaître le secteur de l'assurance
• Avoir une bonne culture économique
• Aisance rédactionnelle

Le processus de candidature

· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur

· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur

· Étape 3 : 1er entretien avec le manager 

· Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur

· Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.