Pour rester informé sur nos opportunités :
Rejoignez notre communauté de Talents
Dernière mise à jour : août 2021
Le présent avis de confidentialité à l’intention des candidats (l’« avis à l’intention des candidats ») décrit comment Willis Towers Watson (« Willis Towers Watson », « nous », « notre » ou « nos ») recueille et utilise certains renseignements personnels relatifs aux candidats externes et aux candidats à des postes au sein de la Société (les « candidats »). Le présent avis à l’intention des candidats décrit notre collecte et notre utilisation de certains renseignements personnels sur les candidats, et il vise à satisfaire aux exigences de notification pertinentes en vertu de la California Consumer Privacy Act (« CCPA »).
Le présent avis à l’intention des candidats s’applique aux renseignements personnels que nous recueillons auprès des candidats et à leur sujet, dans le cadre de l’examen, de l’évaluation, de la considération, de la gestion, du stockage ou du traitement de leurs candidatures ou autrement à l’égard de la considération de leur candidature à un poste chez nous.
Qu’entend-on par renseignements personnels?Dans le présent avis à l’intention des candidats, les « renseignements personnels » désignent tout renseignement qui permet d’identifier une personne ou un ménage en particulier, s’y rapporte, le décrit, ou est raisonnablement susceptible d’y être associé ou lié, directement ou indirectement.
Ce qui n’est pas couvert par le présent avis.Le présent avis à l’intention des candidats ne vise pas ou ne s’applique pas à notre collecte de renseignements personnels qui ne sont pas assujettis aux lois sur la protection des données, comme les rapports sur le crédit à la consommation et les vérifications d’antécédents, les données accessibles au public qui proviennent légalement des registres du gouvernement fédéral ou des États, ou d’autres renseignements qui font l’objet d’une exemption en vertu des lois sur la protection des données, notamment la CCPA.
Le présent avis à l’intention des candidats ne s’applique pas non plus aux renseignements personnels que nous recueillons auprès des employés (qui sont assujettis à un avis de confidentialité distinct) ou aux renseignements personnels que nous recueillons de clients ou d’utilisateurs finaux des produits et des services de la Société, notamment les candidats, dans le cadre de leur utilisation personnelle des produits et des services de la Société (qui sont assujettis à l’avis de confidentialité de notre site Web mondial à l’adresse www.willistowerswatson.com/en-US/Notices/global-website-privacy-notice).
Nos pratiques sont-elles les mêmes pour tous les candidats?Les catégories de renseignements personnels que nous recueillons, et l’utilisation que nous en faisons peuvent varier en fonction du ou des postes ou du lieu, ainsi que des qualifications et des responsabilités qui y sont associées. Les renseignements dans le présent avis à l’intention des candidats sont destinés à fournir une description générale de notre collecte et de notre utilisation des renseignements personnels concernant les candidats.
En règle générale, nous pouvons recueillir les catégories de renseignements personnels sur les candidats suivantes directement auprès de vous et auprès d’autres sources :
Nom, coordonnées et autres identifiants :
Identifiants, y compris, mais sans s’y limiter, le nom réel, un pseudonyme, une adresse postale, un code d’identification personnel unique, un code d’identification en ligne, une adresse de courriel, le numéro d’assurance sociale, le numéro de passeport, le numéro de téléphone ou d’autres identifiants semblables..
Classifications protégées
Caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, l’origine nationale, les handicaps et le statut de citoyenneté.
Données audios, vidéos et autres données électroniques
Renseignements audios, électroniques, visuels ou semblables comme les enregistrements audios des entretiens.
Antécédents professionnels
Renseignements professionnels ou liés à l’emploi.
Renseignements sur la formation
Renseignements relatifs aux études et à la scolarité qui ne sont pas des renseignements permettant d’identifier une personne accessibles au public définis dans la Family Educational Rights and Privacy Act (20 U.S.C. section 1232g, 34 C.F.R. Part 99) fédérale.
Situation relative à l’obtention d’un permis de travail
Renseignements personnels nécessaires pour créer un dossier de nouvel employé après l’acceptation de l’offre
Renseignements que nous devons recueillir pour nous conformer à nos obligations juridiques (p. ex., une pièce d’identité nationale, la date de naissance, la citoyenneté, les renseignements bancaires et les renseignements fiscaux, les renseignements relatifs à l’obtention d’un permis de travail).
Nom d’utilisateur et mot de passe pour votre compte du réseau de talents ou du site Carrières
(Selon votre emplacement, des portails différents sont accessibles pour soumettre votre candidature à des postes) et tous les renseignements que vous soumettez à partir de ce compte.
Tout autre renseignement que vous choisissez de fournir
p. ex., vos préférences en matière d’emploi, votre disposition à vous installer ailleurs, votre salaire actuel, le salaire que vous souhaitez toucher, les prix reçus ou vos affiliations professionnelles);
Renseignements sur la personne fournissant des références
Si, dans le cadre de votre demande d’emploi, vous nous fournissez des renseignements personnels à l’égard d’une personne qui nous donnera des références à votre sujet ou d’une autre personne, vous êtes responsable d’obtenir le consentement de cette personne avant de nous fournir les renseignements.
Renseignements personnels sensibles
Dans certains pays, nous demandons des renseignements sur l’origine ethnique, le sexe, le statut d’ancien combattant et l’invalidité de nos candidats, pour des raisons de suivi sur l’équité en matière d’emploi.
Renseignements provenant d’autres sources
En règle générale, nous utiliserons les catégories de renseignements personnels ci-dessus aux fins suivantes :
Pour examiner, évaluer, recruter, considérer ou gérer de toute autre manière les candidats et les demandes d’emploi, notamment :
Afin de gérer et de sécuriser nos ressources, notre réseau, nos locaux et nos actifs, notamment :
En ce qui concerne les audits financiers, fiscaux et comptables, ainsi que les audits et les évaluations de nos activités commerciales, les contrôles de sécurité, les contrôles financiers ou le respect des obligations légales, et à d’autres fins commerciales internes comme l’administration de notre programme de conservation des documents.
Si vous nous fournissez des renseignements personnels confidentiels, nous traiterons ces renseignements conformément à la loi et uniquement aux fins pour lesquelles vous les avez communiqués (par exemple, pour mettre en place des accommodements particuliers afin de tenir compte d’un handicap ou de croyances religieuses ou pour promouvoir la diversité en milieu de travail). Si vous souhaitez demander des ajustements ou des accommodements raisonnables pour faciliter votre processus de soumission de candidature, veuillez l’indiquer dans le champ pertinent au cours du processus de demande d’emploi.
Afin de protéger et de défendre nos droits et intérêts et ceux de tiers, notamment pour gérer des litiges concernant des employés et des tiers, et y répondre, pour répondre à des revendications juridiques ou des différends, et pour établir, défendre ou protéger de toute autre façon nos droits ou intérêts, ou les droits, les intérêts, la santé ou la sécurité de tiers, notamment dans le cadre de litiges prévus ou réels avec des tiers.
Concernant le respect des obligations juridiques pertinentes (notamment l’admissibilité à l’embauche, la réponse aux citations à comparaître et aux ordonnances des tribunaux), ainsi que les évaluations, les examens et les rapports relatifs à ces obligations juridiques, notamment en vertu des lois et des règlements en matière d’emploi et de travail, des lois sur la sécurité sociale et la fiscalité, des règlements environnementaux, des lois et des règlements sur la sécurité au travail et d’autres lois, règlements, avis et directives pertinents.
Si nous vous embauchons, nous pourrions ajouter, dans notre système des ressources humaines, les renseignements personnels fournis dans le cadre de la présentation de votre candidature et de votre compte dans notre réseau de talents, et les utiliser pour gérer le processus d’embauche de nouveaux employés; et ces renseignements pourraient figurer dans votre dossier d’employé et être réutilisés à d’autres fins d’emploi. Nous allons également inclure les coordonnées d’urgence que vous avez fournies dans notre processus de notification en cas d’urgence.
Pour effectuer l’analyse des données touchant les descriptions d’emploi et l’efficacité des affichages de postes.
Nous devons avoir une base juridique pour justifier le traitement de vos renseignements personnels. Dans la plupart des cas, notre traitement de vos renseignements personnels sera justifié par les bases juridiques suivantes :
Obligations juridiques
Pour nous acquitter de nos obligations contractuelles dans le cadre du contrat d’emploi que vous avez conclu avec nous; Pour nous acquitter des obligations juridiques que nous avons envers vous, par exemple, l’obligation d’obtenir une preuve de votre droit au travail pour nous permettre de nous acquitter des obligations pertinentes, les obligations en matière de santé et sécurité, et qui nous incombent à titre d’employeur ou de tiers (p. ex., les autorités fiscales).
Intérêt légitime
Pour satisfaire des intérêts légitimes particuliers, notamment pour mener le processus de recrutement de façon juste et efficace, en vue de gérer les employés avec efficacité. Lorsque nous traitons des renseignements personnels pour répondre à nos intérêts légitimes, nous mettons en place de solides mesures de protection pour nous assurer que votre vie privée est protégée et que nos intérêts légitimes ne sont pas outrepassés par vos intérêts ou vos droits et libertés fondamentaux.
Consentement
À l’occasion, nous pouvons obtenir votre consentement explicite pour recueillir et utiliser certains types de renseignements personnels, par exemple lorsque la loi nous y oblige ou si les candidats nous demandent de transmettre leurs coordonnées à un tiers dans le cadre du processus de recrutement. Si nous vous demandons votre consentement pour le traitement de vos renseignements personnels, vous pouvez le retirer à tout moment en communiquant avec nous aux coordonnées indiquées à la fin du présent avis de confidentialité.
Traitement nécessaire des renseignements
Le traitement des renseignements est nécessaire pour permettre à Willis Towers Watson de s’acquitter de ses obligations en matière de recrutement et d’embauche, sous réserve des limites prévues par les lois de chaque pays. Par exemple, dans certains pays où nous recueillons des renseignements personnels de nature ethnique afin de veiller à nous acquitter de nos obligations de ne pas faire de discrimination en fonction de la race des candidats.
Willis Towers Watson peut divulguer des renseignements personnels à ses sociétés affiliées qui participent à l’évaluation des candidats pour un poste donné, et en particulier auprès de l’entité qui souhaite vous employer et qui étudie votre candidature (le nom de cette entité vous sera fourni dans la description de poste ou avec d’autres renseignements qui vous seront fournis au sujet du poste). Ces sociétés affiliées traiteront vos renseignements personnels conformément aux dispositions du présent avis de confidentialité. Nous permettrons au personnel ayant besoin de connaître les renseignements pour des raisons professionnelles d’accéder à ceux-ci, dont le personnel des services du recrutement, des ressources humaines et des technologies de l’information, ainsi que le personnel du service responsable de l’emploi auquel vous postulez.
Willis Towers Watson peut divulguer des renseignements personnels à ses fournisseurs de services tiers qui offrent des services tels que l’hébergement et l’exploitation de la partie Carrières de nos sites Web, l’aide au recrutement, la vérification des antécédents, les services de notification en cas d’urgence et d’autres services semblables.
Willis Towers Watson peut également partager des renseignements personnels qu’elle juge nécessaires ou pertinents avec tout tribunal, organisme de réglementation, organisme d’application de la loi, organisme public ou organisme professionnel lorsque la loi l’exige, y compris en vertu de lois à l’extérieur de votre pays de résidence, lorsque cela est nécessaire pour se conformer au processus juridique ou pour protéger les droits, la confidentialité des renseignements, la sécurité et les biens de Willis Towers Watson, de ses clients, de ses sociétés affiliées ou de tiers.
Willis Towers Watson peut transférer les renseignements à un acheteur, investisseur ou partenaire commercial potentiel à la suite d’une réorganisation, d’une fusion, d’une vente, d’une coentreprise, d’une cession, d’un transfert ou d’une autre forme de disposition de la totalité ou d’une partie de ses activités, actifs ou actions (y compris en relation avec toute faillite ou procédure similaire).
Nous conserverons vos renseignements personnels jusqu’à ce que le poste pour lequel vous postulez soit pourvu. Si votre candidature est retenue, vos renseignements personnels feront partie de votre dossier d’emploi et seront conservés conformément à l’avis relatif à la confidentialité des renseignements des employés de Willis Towers Watson. Si votre candidature n’est pas retenue, nous conserverons vos renseignements personnels conformément à notre politique de conservation pendant une période qui nous permettra :
Nous supprimerons vos renseignements personnels lorsqu’ils ne seront plus nécessaires à ces fins. Si, pour des raisons techniques, nous ne sommes pas en mesure de supprimer entièrement certains renseignements de nos systèmes, nous prendrons les mesures appropriées pour empêcher tout traitement ou utilisation ultérieure des données
Nous et nos fournisseurs de services pouvons utiliser des témoins (« cookies ») et d’autres technologies semblables dans la partie Carrières de nos sites Web. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre avis intitulé Confidentialité et témoins à l’adresse https://www.willistowerswatson.com/en-US/Notices/cookie-notice
Si vous vous inscrivez dans la partie Carrières d’un de nos sites Web, vous pouvez accéder à vos renseignements personnels qui sont conservés dans chaque site, les passer en revue et les modifier en ouvrant une session dans la partie Carrières en question et en mettant à jour les renseignements ayant trait à votre compte. Le profil à jour sera utilisé par défaut la prochaine fois que vous postulerez un emploi par l’entremise de votre compte en ligne. Pour modifier des renseignements personnels que vous nous avez déjà transmis dans le cadre de la présentation de votre candidature pour un emploi en particulier, veuillez mettre votre profil à jour et soumettre de nouveau votre candidature pour ce poste. Nous vous encourageons à modifier rapidement vos renseignements personnels s’ils ne sont plus à jour ou s’ils sont inexacts.
Si vous vous inscrivez dans la partie Carrières d’un de nos sites Web, vous pouvez accéder à vos renseignements personnels qui sont conservés dans chaque site, les passer en revue et les modifier en ouvrant une session dans la partie Carrières en question et en mettant à jour les renseignements ayant trait à votre compte. Le profil à jour sera utilisé par défaut la prochaine fois que vous postulerez un emploi par l’entremise de votre compte en ligne. Pour modifier des renseignements personnels que vous nous avez déjà transmis dans le cadre de la présentation de votre candidature pour un emploi en particulier, veuillez mettre votre profil à jour et soumettre de nouveau votre candidature pour ce poste. Nous vous encourageons à modifier rapidement vos renseignements personnels s’ils ne sont plus à jour ou s’ils sont inexacts.
Si vous faites partie de notre réseau de talents, vous pouvez accéder à vos renseignements personnels qui y sont conservés, les passer en revue et les modifier en ouvrant une session dans le réseau et en mettant à jour les renseignements ayant trait à votre compte.
En plus de pouvoir modifier les renseignements contenus dans votre profil, vous avez le droit :
Pour présenter de telles demandes, veuillez communiquer avec nous en envoyant un courriel à l’adresse dataaccessrequest@willistowerswatson.com com ou en nous envoyant une lettre par la poste à Willis Towers Watson, 800 North Glebe Road, Arlington, VA 22203, Attn: Privacy. Dans votre demande, veuillez indiquer précisément les renseignements personnels auxquels vous désirez accéder ou que vous aimeriez faire modifier. Il peut s’agir de renseignements personnels que vous nous avez divulgués et que vous souhaitez faire supprimer de notre base de données. Vous pouvez aussi nous informer dans quelle mesure vous souhaitez que nous utilisions vos renseignements personnels. Pour votre sécurité, nous ne donnerons suite qu’aux demandes associées aux renseignements qui correspondent à l’adresse de courriel que vous avez utilisée pour nous faire parvenir vos demandes. Nous pourrions aussi devoir vérifier votre identité avant d’accepter vos demandes.
Nous nous efforçons d’utiliser des mesures raisonnables d’ordre organisationnel, technique et administratif pour protéger les renseignements personnels au sein de notre organisation. Malheureusement, aucun mode de transmission des données et aucun système de stockage n’est sûr à 100 %. Si vous avez des raisons de croire que votre interaction avec nous n’est plus sécuritaire (par exemple, si vous croyez que la sécurité d’un compte que vous détenez auprès de nous a été compromise), veuillez communiquer avec nous sur-le-champ pour nous informer de la situation en suivant les indications figurant dans la rubrique « Pour nous joindre » ci-dessous.
La partie Carrières de nos sites Web peut contenir des liens vers d’autres sites Web. Le présent avis ne s’applique pas aux pratiques des tiers, y compris les tiers qui exploitent un site Web ou un service associé à la section Carrières par des liens. Nous déclinons également toute responsabilité à l’égard de la confidentialité, des renseignements et des pratiques de ces tiers. L’ajout d’un lien dans la partie Carrières ne signifie pas que Willis Towers Watson ou ses sociétés affiliées approuvent le site ou le service associé au lien. Nous vous encourageons à lire les avis juridiques affichés sur ces sites, y compris les politiques ou les avis de confidentialité.
La partie Carrières de nos sites Web vous permet de postuler des emplois partout dans le monde, un avantage de la fonction mondiale de recrutement centralisée de Willis Towers Watson. Cette partie Carrières est exploitée à partir des États-Unis. Par conséquent, tous les renseignements personnels que vous transmettez dans la partie Carrières de nos sites Web seront recueillis aux États-Unis et assujettis aux lois américaines en vigueur. Toutefois, si nous divulguons vos renseignements personnels à une société affiliée établie dans un autre pays en sa qualité d’employeur potentiel, cette société traitera vos renseignements personnels conformément au présent avis. Toute décision concernant l’embauche ou autre décision sur l’emploi sera prise par la société qui recrute, conformément aux lois du pays où l’emploi sera exercé.
Vos renseignements personnels peuvent être stockés et traités dans n’importe quel pays où nous avons des installations, ou dans n’importe quel pays où nous avons recours à des fournisseurs de services, y compris des pays autres que votre pays de résidence, où les règles en matière de protection des renseignements peuvent différer de celles de votre pays. Nous avons mis en place des mesures de sauvegarde pour protéger les renseignements personnels transmis vers d’autres pays, y compris des mesures contractuelles de protection pertinentes.
La partie Carrières de nos sites Web n’est pas destinée aux personnes âgées de moins de 16 ans.
Nous nous réservons le droit de modifier le présent avis en tout temps selon l’évolution de Willis Towers Watson, de la partie Carrières de ses sites Web ou des modifications au sein du secteur ou selon les tendances juridiques. Nous afficherons l’avis révisé dans la partie Carrières de nos sites Web ou communiquerons les changements à la page d’accueil de la partie Carrières. Une indication du moment où l’avis a été révisé la dernière fois est la mention « Dernière mise à jour : » dans le haut de l’avis. Toute modification entrera en vigueur dès l’affichage de l’avis révisé dans la partie Carrières de nos sites Web, à moins d’indication contraire.
À l’occasion, nous pouvons obtenir votre consentement explicite pour recueillir et utiliser certains types de renseignements personnels, par exemple lorsque la loi nous y oblige ou si les candidats nous demandent de transmettre leurs coordonnées à un tiers dans le cadre du processus de recrutement. Si nous vous demandons votre consentement pour le traitement de vos renseignements personnels, vous pouvez le retirer à tout moment en communiquant avec nous aux coordonnées indiquées à la fin du présent avis de confidentialité.
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre utilisation des renseignements personnels décrite dans le présent avis à l’intention des candidats, veuillez communiquer avec nous à l’adresse privacy@willistowerswatson.com.
Country | Name | Contact details |
---|---|---|
Nigeria | Adewunmi Akinmodiro | Adewunmi.Akinmodiro@wtwco.com
Willis Towers Watson Nigeria Limited 6th Floor, Africa RE Building. Plot 1679 Karimu Kotun Street, Victoria Island Lagos, Nigeria. |
South Africa | André Wild | Andre.Wild@wtwco.com
Towers Watson (Pty) Ltd Level 4, MontClare Place, 23 Main Road, Claremont, Cape Town, 7708 Private Bag X30, Rondebosch, 7701 |
Pasha Karodia | Pasha.Karodia@wtwco.com
Willis South Africa (Pty) Ltd Illovo Edge, 1 Harries Road, Illovo, Johannesburg 2196 |
Dans cette section, nous fournissons des informations aux résidents de Californie comme l'exige la loi CCPA, qui exige que nous fournissions aux résidents de Californie certaines informations spécifiques sur la manière dont nous traitons leurs informations personnelles, qu'elles soient collectées en ligne ou hors ligne. Cette section ne traite pas et ne s'applique pas à notre traitement de :
Catégories de renseignements personnels que nous collectons, divulguons, vendons ou partageons. Notre collecte, notre utilisation et notre divulgation de renseignements personnels sur un résident de Californie varient en fonction des circonstances et de la nature de nos interactions ou de notre relation avec ce résident. Le tableau ci-dessus définit de manière générale les catégories de renseignements personnels (tels que définis par la CCPA) sur les résidents de Californie que nous collectons, vendons, partageons et divulguons à des tiers à des fins commerciales. Nous collectons ces catégories de renseignements personnels à partir des sources et aux fins décrites ci-dessus dans le corps principal de cet avis de confidentialité. Nous ne collectons, ne vendons ni ne partageons sciemment des renseignements personnels concernant des personnes de 16 ans ou moins.
La CCPA définit une « vente » comme la divulgation ou la mise à disposition d’informations personnelles à un tiers en échange d’une contrepartie monétaire ou autre, et définit le « partage » dans sa partie pertinente comme la divulgation d’informations personnelles à un tiers à des fins de publicité comportementale intercontextuelle. Bien que nous ne divulguions pas d’informations personnelles à des tiers en échange d’une compensation monétaire de la part de tiers, nous divulguons ou mettons à disposition des informations personnelles à des tiers, afin de recevoir certains services ou avantages de leur part, par exemple lorsque nous autorisons des tiers à proposer des produits ou des services à nos employés ou lorsque nous permettons à des balises tierces de collecter des informations telles que l’historique de navigation sur nos sites Web, afin d’améliorer et de mesurer nos campagnes publicitaires. Conformément à la CCPA, les catégories d’informations personnelles que nous pouvons « vendre » ou « partager » telles que définies dans la CCPA comprennent :
Nous avons « vendu » et/ou « partagé » les catégories d’informations personnelles énumérées ci-dessus à des prestataires de services et à des fournisseurs d’analyses de données au cours des douze mois précédents.
Droits des résidents de Californie. La loi californienne accorde aux résidents de Californie certains droits et impose des restrictions sur certaines pratiques commerciales, comme indiqué ci-dessous.
Ne pas vendre/Ne pas partager : les résidents de Californie ont le droit de refuser la vente ou le partage de leurs informations personnelles.
Limiter l'utilisation des informations personnelles sensibles : les résidents de Californie ont le droit, dans certains cas, de demander que nous limitions l'utilisation et le partage de leurs informations personnelles sensibles. La CCPA définit les « informations personnelles sensibles » comme incluant, entre autres, vos numéros de sécurité sociale, de permis de conduire, de carte d'identité d'État ou de passeport ; les numéros de connexion à votre compte, de compte financier, de carte de débit ou de carte de crédit en combinaison avec tout code de sécurité ou d'accès, mot de passe ou identifiants requis permettant l'accès à un compte ; l'origine raciale ou ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques ou l'appartenance à un syndicat ; les données génétiques ; et les informations biométriques (y compris les caractéristiques physiologiques, biologiques ou comportementales). Vous pouvez exercer votre droit de limiter notre utilisation des informations personnelles sensibles en cliquant sur ce lien ou en nous contactant au numéro gratuit ci-dessous.
Avis initial : Nous sommes tenus d'informer les résidents de Californie, au moment ou avant la collecte de leurs informations personnelles, des catégories d'informations personnelles collectées et des finalités pour lesquelles ces informations sont utilisées.
Demande de suppression : les résidents de Californie ont le droit de demander la suppression des informations personnelles que nous avons collectées à leur sujet et de faire supprimer ces informations personnelles, sauf lorsqu'une exemption s'applique. Nous répondrons aux demandes vérifiables reçues des résidents de Californie comme l'exige la loi. Les instructions pour soumettre une demande de suppression vérifiable sont décrites dans la section « Soumettre des demandes » ci-dessous.
Demande de renseignements : les résidents de Californie ont le droit de demander et, sous réserve de certaines exemptions, de recevoir une copie des éléments spécifiques d'informations personnelles que nous avons collectées, utilisées, divulguées et vendues à leur sujet et de les recevoir gratuitement, soit (a) par courrier, soit (b) par voie électronique dans un format portable et, dans la mesure où cela est techniquement possible, facilement utilisable, qui permet à la personne de transmettre ces informations à une autre entité sans entrave. Les résidents de Californie ont également le droit de demander que nous leur fournissions certaines informations sur la manière dont nous avons traité leurs informations personnelles, notamment :
Les résidents de Californie peuvent faire une demande d'accès à l'information jusqu'à deux fois par an. Nous répondrons aux demandes vérifiables reçues des résidents de Californie comme l'exige la loi. Les instructions pour soumettre une demande d'accès vérifiable sont décrites dans la section « Soumission de demandes » ci-dessous.
Demande de correction : les résidents de Californie ont le droit de demander que nous corrigions les informations personnelles inexactes que nous conservons.
Droit à la non-discrimination : la CCPA interdit toute discrimination à l'encontre des résidents californiens qui exercent leurs droits en vertu de la CCPA. Une discrimination peut exister lorsqu'une entreprise refuse ou fournit un niveau ou une qualité de biens ou de services différent, ou facture (ou suggère qu'elle facturera) des prix, des taux ou des pénalités différents aux résidents qui exercent leurs droits en vertu de la CCPA, à moins que cela ne soit raisonnablement lié à la valeur fournie à l'entreprise par les données des résidents.
Incitations financières : une entreprise peut offrir des incitations financières pour la collecte, la vente ou la suppression des informations personnelles des résidents de Californie, lorsque l'incitation n'est pas injuste, déraisonnable, coercitive ou usuraire, et est mise à disposition dans le respect des exigences applicables en matière de transparence, de consentement éclairé et de refus. Les résidents de Californie ont le droit d'être informés de toute offre d'incitation financière et de leurs conditions matérielles, le droit de se retirer de ces incitations à tout moment et ne peuvent pas être inclus dans ces incitations sans leur consentement préalable éclairé. Nous n'offrons pas de telles incitations pour le moment.
Les demandes de non-vente ou de non-partage (opt-out) peuvent être soumises en accédant à notre gestionnaire de préférences en matière de cookies sur notre site Web. Les demandes de savoir, les demandes de suppression, les demandes de limitation de l'utilisation des informations personnelles sensibles et les demandes de correction peuvent être soumises :
Nous utiliserons le processus suivant pour vérifier les demandes de renseignements et les demandes de suppression : nous accuserons réception de votre demande de consommateur, la vérifierons à l'aide des processus requis par la loi, puis traiterons et répondrons à votre demande comme l'exige la loi. Pour vérifier ces demandes, nous pouvons vous demander de fournir les informations suivantes :
Un agent autorisé peut faire une demande au nom d'un résident de Californie en fournissant une procuration valide en vertu de la loi californienne, ou en fournissant : (1) la preuve que le consommateur a autorisé l'agent à le faire ; (2) la vérification de sa propre identité en ce qui concerne les catégories de droit de savoir, le droit de connaître des éléments spécifiques d'informations personnelles ou les demandes de suppression décrites ci-dessus ; et (3) la confirmation directe que le consommateur a fourni à l'agent autorisé la permission de soumettre la demande.
Nous répondrons aux demandes vérifiables reçues des résidents de Californie, comme l'exige la loi. Pour plus d'informations sur nos pratiques de confidentialité, vous pouvez nous contacter comme indiqué ci-dessus.
Demandes des consommateurs reçues en 2023. Au cours de l'année civile 2023, nous avons reçu et répondu aux demandes des consommateurs en vertu du CCPA, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :
Request Type | Number of Requests Received | Number of Requests With Which We Complied (in whole or in part) | Number of Request Denied* | Average Response Time (Number of Days) |
---|---|---|---|---|
Requests to Delete | 11 | 1 | 10 | 30 |
Requests to Correct | 0 | 0 | 0 | 0 |
Requests to Know | 7 | 3 | 4 | 30 |
Requests to Opt-Out of the Sale/Sharing of Personal Information | 14,895 | 14,893 | 2 | 1 |
Requests to Limit | 3 | 2 | 1 | 0 |
*Cela inclut les demandes qui ont été refusées parce que nous n’avons pas pu vérifier l’identité du demandeur.
What do we do? At WTW we provide data-driven, insight-led solutions in the areas of people, risk and capital.
Additional legal basis. The PDPL provides for several sets of legal bases for processing personal information. In addition to those listed above, and in the event that personal information is to be processed in accordance with the PDPL, we may process your personal information on the basis of your actual interests – this would be the case where the processing would serve your actual interests, but communicating with you becomes difficult, or even impossible.
Additional rights. You may have the right to claim compensation for material or moral damage if you are harmed as a result of our violation of the PDPL or its implementing regulations.
As outlined in the section entitled "Your Rights" you can complain to us and if you are not satisfied with how we handle your complaint, you can file a complaint to the Saudi Data and Artificial Intelligence Authority at this link: https://sdaia.gov.sa/en/Contact/Pages/ContactUs.aspx
The following information applies to any individual’s personal information used in Bermuda in accordance with Bermuda’s Personal Information Protection Act 2016 (PIPA):
Individual Rights under PIPA:
Submitting Requests: You can exercise your rights by submitting a written request setting out sufficient detail to enable us to reasonably identify the personal information in the request:
Compensation for financial loss or distress: An individual who suffers financial loss or emotional distress by reason of failure to comply with any of the requirements of PIPA by WTW is entitled to compensation from WTW.
How to contact us in Bermuda: If you have any questions or comments about this privacy notice regarding PIPA or our uses of personal information, please contact our Privacy Officer by writing to privacy@wtwco.com.
Merci
Ce site utilise des cookies. Les cookies strictement nécessaires sont toujours activés. Si vous cliquez sur Accepter et continuer, tous les cookies seront acceptés, ou cliquez sur Gérer les cookies pour voir des descriptions détaillées des types de cookies et choisir d'accepter ou non des catégories spécifiques de cookies pendant votre navigation sur le site. Si vous fermez cette bannière, seuls les cookies strictement nécessaires restent sur votre navigateur.
When you visit any website, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. This information might be about you, your preferences or your device and is mostly used to make the site work as you expect it to. The information does not usually directly identify you, but it can give you a more personalized web experience. Because we respect your right to privacy, you can choose not to allow some types of cookies. Click on the different category headings to find out more and change our default settings. However, blocking some types of cookies may impact your experience of the site and the services we are able to offer.
Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement et à la personnalisation du site Web et ne peuvent pas être désactivés dans nos systèmes. Ils ne sont généralement définis qu'en réponse à des actions que vous avez effectuées et qui constituent une demande de services, telles que la définition de vos préférences de confidentialité, la connexion ou le remplissage de formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur pour bloquer ou être informé de l'existence de ces cookies, mais certaines parties du site Web peuvent être affectées. Ces cookies ne stockent aucune information d'identification personnelle.
Ces cookies nous permettent de compter les visites et les sources de trafic afin de pouvoir mesurer et améliorer les performances de notre site. Ils nous aident à savoir quelles pages sont les plus et les moins populaires et à voir comment les visiteurs se déplacent sur le site. Toutes les informations collectées par ces cookies sont agrégées et donc anonymes. Si vous n'autorisez pas ces cookies, nous ne saurons pas quand vous avez visité notre site et ne pourrons pas surveiller ses performances.