Durante este mês do PRIDE, tivemos o privilégio de falar com Anthony Kumar, o líder do Australasian Inclusion and Diversity Council na WTW. Anthony compartilhou insights sobre o profundo impacto da representação LGBT+ dentro da empresa e como ela impulsiona a inovação, o sucesso empresarial e promove uma cultura de inclusão.
A representação LGBT+ no mundo corporativo vai além de imperativos morais e éticos; é um impulsionador crítico da inovação e do sucesso empresarial. Ao promover um ambiente onde identidades diversas são celebradas, as empresas podem explorar uma gama mais ampla de perspectivas e ideias criativas. Venha conosco enquanto descobrimos como essa mentalidade já está incorporada no DNA da WTW.
Melhorando a inovação por meio de perspectivas diversas
P: Como a representação LGBT+ na WTW contribui para um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador?
Anthony: A representação LGBT+ traz perspectivas diversas e uma gama mais ampla de pontos de vista para a mesa. Isso naturalmente promove inovação e soluções criativas. Para a WTW, que se comercializa como líder global no espaço de seguros e gerenciamento de riscos, garantir que perspectivas únicas sejam ouvidas é vital para o sucesso do negócio.
Aproveitando as experiências LGBT+ para o sucesso empresarial
P: De que maneiras a WTW aproveita as experiências e perspectivas dos funcionários LGBT+ para impulsionar o sucesso dos negócios?
Anthony: Há um foco maior na aquisição de talentos e no engajamento de funcionários. Uma reputação de inclusão LGBT+ atrai um grupo maior de indivíduos talentosos, nos dando uma vantagem competitiva no mercado de trabalho em comparação a outras organizações que permanecem em silêncio sobre essa questão. Além disso, sentir-se valorizado e respeitado como uma pessoa LGBT+ aumenta o moral e o engajamento, levando a uma maior produtividade.
Modelos e mentoria
P: Como os modelos LGBT+ dentro da WTW inspiram e orientam outras pessoas, tanto dentro quanto fora da comunidade LGBT+?
Anthony: De uma perspectiva aérea, ver indivíduos bem-sucedidos, responsáveis e orgulhosamente LGBT+ no local de trabalho é incrivelmente validador e libertador para outros funcionários LGBT+. Isso desafia a norma que geralmente vê pessoas heteronormativas, brancas e que se passam por homens em cargos de gestão, mostrando que qualquer um pode prosperar na WTW. Isso inspira funcionários LGBT+ a abraçar seus eus autênticos no trabalho.
Esses modelos de papel fornecem orientação inestimável para o desenvolvimento de carreira ao compartilhar insights de suas próprias carreiras e histórias pessoais que ilustram como eles superaram desafios. Eles oferecem mentoria valiosa, equipando funcionários juniores com estratégias de navegação para superar preconceitos e dicas para construir resiliência, promovendo, em última análise, um forte senso de pertencimento dentro da WTW.
Ver isso dentro da rede mais ampla da WTW auxilia na aliança, estimulando a empatia entre colegas não LGBT+ à medida que avançamos em direção a um local de trabalho mais inclusivo.
Os insights de Anthony destacam o impacto significativo da representação LGBT+ na WTW. Na WTW, promover um ambiente inclusivo onde perspectivas diversas são valorizadas é essencial para nossa missão de impulsionar a inovação e alcançar o sucesso empresarial. Ao criar um espaço de trabalho de apoio e fortalecimento para todos os funcionários, garantimos que todos possam trazer seus eus autênticos para o trabalho. Neste mês do PRIDE, celebramos os avanços que fizemos e reafirmamos nosso compromisso com um futuro onde todos possam prosperar autenticamente no local de trabalho.
Esperamos que esta conversa com Anthony inspire você tanto quanto nos inspirou. Feliz mês do PRIDE!
