Durante este mes del ORGULLO, tuvimos el privilegio de hablar con Anthony Kumar, el líder del Consejo de Diversidad e Inclusión de Australasia en WTW. Anthony compartió sus ideas sobre el profundo impacto de la representación LGBT+ dentro de la empresa y cómo impulsa la innovación, el éxito empresarial y fomenta una cultura de inclusión.
La representación LGBT+ en el mundo corporativo va más allá de los imperativos morales y éticos; es un factor decisivo para la innovación y el éxito empresarial. Al fomentar un entorno en el que se celebren las identidades diversas, las empresas pueden aprovechar una gama más amplia de perspectivas e ideas creativas. Acompáñenos a descubrir cómo esta mentalidad ya está arraigada en el ADN de WTW.
Mejorar la innovación a través de perspectivas diversas
P: ¿Cómo contribuye la representación LGBT+ dentro de WTW a un entorno de trabajo más inclusivo e innovador?
Anthony: La representación LGBT+ aporta perspectivas diversas y una gama más amplia de puntos de vista. Esto naturalmente promueve la innovación y las soluciones creativas. Para WTW, que se promociona como líder mundial en el ámbito de los seguros y la gestión de riesgos, garantizar que se escuchen las perspectivas únicas es vital para el éxito del negocio.
Aprovechar las experiencias LGBT+ para el éxito empresarial
P: ¿De qué manera WTW aprovecha las experiencias y perspectivas de los empleados LGBT+ para impulsar el éxito empresarial?
Anthony: Hay un mayor enfoque en la adquisición de talentos y el compromiso de los empleados. Una reputación de inclusión LGBT+ atrae a un grupo más amplio de personas talentosas, lo que nos da una ventaja competitiva en el mercado laboral en comparación con otras organizaciones que guardan silencio sobre este tema. Además, sentirse valorado y respetado como persona LGBT+ aumenta la moral y el compromiso, lo que conduce a una mayor productividad.
Modelos a seguir y mentoría
P: ¿Cómo los modelos a seguir LGBT+ dentro de WTW inspiran y orientan a otros, tanto dentro como fuera de la comunidad LGBT+?
Anthony: Desde una perspectiva general, ver a personas exitosas, a cargo y orgullosamente LGBT+ en el lugar de trabajo es increíblemente reconfortante y liberador para otros empleados LGBT+. Desafía la norma que generalmente ve a personas heteronormativas, blancas y que parecen hombres en puestos gerenciales, lo que demuestra que cualquiera puede prosperar en WTW. Esto inspira a los empleados LGBT+ a aceptar su yo auténtico en el trabajo.
Estos modelos a seguir brindan una valiosa orientación para el desarrollo profesional al compartir conocimientos de sus propias carreras e historias personales que ilustran cómo han superado los desafíos. Ofrecen una valiosa tutoría, equipando a los empleados jóvenes con estrategias de navegación para superar los prejuicios y consejos para desarrollar resiliencia, fomentando en última instancia un fuerte sentido de pertenencia dentro de WTW.
Ver esto dentro de la red más amplia de WTW ayuda a crear alianzas y estimula la empatía entre colegas no LGBT+ a medida que avanzamos hacia un lugar de trabajo más inclusivo.
Las ideas de Anthony destacan el impacto significativo de la representación LGBT+ en WTW. En WTW, fomentar un entorno inclusivo donde se valoren las perspectivas diversas es fundamental para nuestra misión de impulsar la innovación y lograr el éxito empresarial. Al crear un espacio de trabajo que brinde apoyo y empoderamiento a todos los empleados, nos aseguramos de que todos puedan mostrar su auténtico yo en el trabajo. Este Mes del ORGULLO, celebramos los avances que hemos logrado y reafirmamos nuestro compromiso con un futuro en el que todos puedan prosperar de manera auténtica en el lugar de trabajo.
Esperamos que esta conversación con Anthony te inspire tanto como nos inspiró a nosotros. ¡Feliz mes del ORGULLO!
