在这个骄傲月期间，我们有幸与 WTW 的澳大利亚包容与多样性委员会负责人 Anthony Kumar 进行了交谈。Anthony 分享了 LGBT+ 代表在公司内部的深远影响以及它如何推动创新、业务成功和培养包容性文化的见解。
企业界对 LGBT+ 群体的认同超越了道德和伦理要求，是企业创新和成功的关键驱动力。通过营造一种尊重多元身份的环境，企业可以挖掘更广泛的观点和创意。跟随我们一起探索这种思维方式如何已融入 WTW 的 DNA 中。
通过多元化视角增强创新
问：WTW 内部的 LGBT+ 代表如何促进营造更加包容和创新的工作环境？
安东尼：LGBT+ 代表带来了多样化的视角和更广泛的观点。这自然会促进创新和创造性的解决方案。对于 WTW 来说，该公司将自己定位为保险和风险管理领域的全球领导者，确保独特的观点被听到对于业务的成功至关重要。
利用 LGBT+ 体验实现商业成功
问：WTW 如何利用 LGBT+ 员工的经验和观点来推动业务成功？
Anthony：我们越来越重视人才招聘和员工敬业度。LGBT+ 包容性声誉吸引了更多人才，与其他在这个问题上保持沉默的组织相比，我们在就业市场上具有竞争优势。此外，作为 LGBT+ 人士感到受到重视和尊重会提高士气和参与度，从而提高生产力。
榜样和指导
问：WTW 中的 LGBT+ 榜样如何激励和指导 LGBT+ 社区内外的其他人？
安东尼：从总体上看，看到职场上成功、掌权且自豪的 LGBT+ 人士，对其他 LGBT+ 员工来说，是一种极大的肯定和解放。它挑战了通常认为异性恋、白人、男性担任管理职位的常规做法，表明任何人都可以在 WTW 茁壮成长。这激励了 LGBT+ 员工在工作中拥抱真实的自我。
这些榜样通过分享自己职业生涯的见解和个人故事来说明他们如何克服挑战，为职业发展提供了宝贵的指导。他们提供宝贵的指导，为初级员工提供克服偏见的导航策略和培养韧性的技巧，最终在 WTW 内培养强烈的归属感。
在更广泛的 WTW 网络中看到这一点有助于建立联盟，激发非 LGBT+ 同事之间的同理心，让我们朝着更加包容的工作场所迈进。
安东尼的见解凸显了 LGBT+ 群体在 WTW 的重大影响。在 WTW，营造一个重视多元化观点的包容性环境是我们推动创新和实现业务成功的使命的核心。通过为所有员工创造一个支持性和赋权性的工作空间，我们确保每个人都能在工作中展现真实的自我。在这个骄傲月，我们庆祝我们取得的进步，并重申我们对未来的承诺，让每个人都能在工作场所真正茁壮成长。
我们希望与安东尼的这次对话能像激励我们一样激励您。祝您骄傲月快乐！
