Während dieses PRIDE-Monats hatten wir das Privileg, mit Anthony Kumar, dem Leiter des Australasian Inclusion and Diversity Council bei WTW, zu sprechen. Anthony gab Einblicke in die tiefgreifenden Auswirkungen der LGBT+-Repräsentation im Unternehmen und wie sie Innovation und Geschäftserfolg vorantreibt und eine Kultur der Inklusion fördert.
Die Repräsentation von LGBT+ in der Unternehmenswelt geht über moralische und ethische Gebote hinaus; sie ist ein entscheidender Motor für geschäftliche Innovation und Erfolg. Indem sie ein Umfeld fördern, in dem vielfältige Identitäten gefeiert werden, können Unternehmen ein breiteres Spektrum an Perspektiven und kreativen Ideen nutzen. Entdecken Sie mit uns, wie diese Denkweise bereits in der DNA von WTW verankert ist.
Innovation durch unterschiedliche Perspektiven fördern
F: Wie trägt die LGBT+-Vertretung bei WTW zu einem integrativeren und innovativeren Arbeitsumfeld bei?
Anthony: Die Vertretung von LGBT+ bringt vielfältige Perspektiven und ein breiteres Spektrum an Sichtweisen mit sich. Das fördert natürlich Innovation und kreative Lösungen. Für WTW, das sich selbst als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Versicherung und Risikomanagement vermarktet, ist es für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass einzigartige Perspektiven gehört werden.
LGBT+-Erfahrungen für den Geschäftserfolg nutzen
F: Auf welche Weise nutzt WTW die Erfahrungen und Perspektiven von LGBT+-Mitarbeitern, um den Geschäftserfolg voranzutreiben?
Anthony: Der Fokus liegt verstärkt auf Talentgewinnung und Mitarbeiterengagement. Ein Ruf für LGBT+-Inklusion zieht einen größeren Pool talentierter Personen an und verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt gegenüber anderen Organisationen, die zu diesem Thema schweigen. Darüber hinaus steigert das Gefühl, als LGBT+-Person geschätzt und respektiert zu werden, die Moral und das Engagement, was zu höherer Produktivität führt.
Vorbilder und Mentoring
F: Wie inspirieren und betreuen LGBT+-Vorbilder innerhalb von WTW andere innerhalb und außerhalb der LGBT+-Community?
Anthony: Aus der Vogelperspektive betrachtet ist es für andere LGBT+-Mitarbeiter unglaublich bestätigend und befreiend, erfolgreiche, verantwortungsvolle und stolze LGBT+-Personen am Arbeitsplatz zu sehen. Es stellt die Norm in Frage, die normalerweise heteronormative, weiße, männlich aussehende Menschen in Führungspositionen sieht, und zeigt, dass jeder bei WTW erfolgreich sein kann. Dies inspiriert LGBT+-Mitarbeiter, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit anzunehmen.
Diese Vorbilder bieten wertvolle Orientierungshilfe für die berufliche Weiterentwicklung, indem sie Einblicke in ihre eigene Karriere und persönliche Geschichten geben, die zeigen, wie sie Herausforderungen gemeistert haben. Sie bieten wertvolle Mentorenschaft, indem sie Nachwuchskräften Navigationsstrategien zur Überwindung von Vorurteilen und Tipps zum Aufbau von Resilienz vermitteln und so letztlich ein starkes Zugehörigkeitsgefühl innerhalb von WTW fördern.
Dies im größeren WTW-Netzwerk zu sehen, fördert die Verbundenheit und regt die Empathie unter nicht-LGBT+-Kollegen an, während wir uns auf einen integrativeren Arbeitsplatz zubewegen.
Anthonys Erkenntnisse unterstreichen die bedeutenden Auswirkungen der LGBT+-Repräsentation bei WTW. Bei WTW ist die Förderung eines integrativen Umfelds, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden, von zentraler Bedeutung für unsere Mission, Innovationen voranzutreiben und Geschäftserfolg zu erzielen. Indem wir für alle Mitarbeiter einen unterstützenden und bestärkenden Arbeitsplatz schaffen, stellen wir sicher, dass jeder sein authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen kann. In diesem PRIDE-Monat feiern wir die Fortschritte, die wir gemacht haben, und bekräftigen unser Engagement für eine Zukunft, in der jeder am Arbeitsplatz authentisch gedeihen kann.
Wir hoffen, dass dieses Gespräch mit Anthony Sie genauso inspiriert wie uns. Einen schönen PRIDE-Monat!
