Analista Senior con Especialización en Administración de Planes de Salud

¿Disfrutas del trabajo en equipo y ofrecer soluciones personalizadas a clientes de renombre? ¿Te desempeñas bien en equipos colaborativos y alentadores y te gusta resolver problemas mediante ideas innovadoras? En ese caso, nuestro equipo puede ser la opción ideal para ti. Estamos buscando un Analista Senior con experiencia en administración de planes de Salud para incorporarse a un equipo operativo que orienta al cliente y gestiona brindando un servicio valioso y de alta calidad. 

Como Analista Senior con especialización en administración de planes de salud, trabajarás con empresas líderes a nivel local y global, a la vez que adquirirás conocimientos y habilidades tanto para la gestión diaria como para la reportería regular. Al sumarte a nuestra empresa, formarás parte de un equipo altamente profesional y centrado en el cliente con un sólido equilibrio entre trabajo y vida personal y oportunidades de trabajo en la modalidad híbrida (combinando trabajo remoto y presencial).

El Rol

• Efectivizar las altas de los nuevos ingresos de los clientes en el beneficio médico corporativo de los clientes, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las particularidades del beneficio y/o servicio que el cliente tenga.
• Brindar respuestas dentro de los SLAs pactados tanto al cliente como a los beneficiarios.   
• Impactar bajas y otros movimientos de la población. 
• Registrar debidamente en la base de datos cada movimiento y realizar controles periódicos que garanticen la calidad de los datos relevados 
• Generar reportes de gestión
• Liderar reuniones con los clientes para presentación de resultados.

Los Requerimientos 

• Experiencia mínima de 2 años en Obra Social / Prepaga 
• Habilidades sólidas en comunicación 
• Buen manejo de datos (Excel-Power BI)
• Capacidad para llevar a cabo tareas bien definidas según las pautas establecidas, con mínima supervisión.
• Adaptabilidad a los cambios.

Igualdad de oportunidades en el empleo 

Búsqueda laboral equitativa

El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece

(Ley 6471)