Ejecutivo/a de Ventas Corporativas Health & Benefits

¿Eres un/a profesional apasionado/a por las ventas corporativas ? Estamos buscando talento dinámico y orientado a resultados para sumarse a nuestro equipo.  

Si tienes experiencia en desarrollo de negocios, habilidades de negociación y un enfoque estratégico para cerrar acuerdos con clientes corporativos, ¡Queremos conocerte ! 

El Rol

• Serás responsable de la generación de nuevos negocios corporativos, desde la prospección hasta el alta del cliente.
• Su marco de acción será tanto en el mercado abierto como en las oportunidades de Crosselling de la cartera actual
• El foco principal está dirigido a las unidades de negocio relacionadas a la protección de las personas: Riesgos del Trabajo, Seguros de Vida y Salud. 

• Dentro de las responsabilidades, se incluye desarrollar y fortalecer las relaciones con el mercado corporativo con el fin de identificar oportunidades de nuevos negocios, ya sea en el mercado abierto y  en la cartera actual 

• Desarrollar dichas oportunidades con los potenciales clientes, manteniendo activa la gestión comercial y las reuniones necesarias (tanto virtuales como presenciales) 

• Diseñar y presentar las propuestas de servicios

• Registrar los avances de la gestión comercial

• Garantizar que se cumplan los requisitos de la política de grupo (legal, reglamentaria y de cumplimiento)

Los Requerimientos

• Sólida experiencia en venta corporativa y/o consultiva de cara al cliente.

• Preferentemente con conocimiento / experiencia en Riesgos del Trabajo, Seguros de Vida y/o Salud 

• Marcada vocación comercial con gran autonomía y proactividad.

• Habilidades de gestión de relaciones; capaz de aprovechar las relaciones internas y externas para potenciar su gestión. Capacidad para impulsar la resolución de conflictos

• Visión de negocios: Conocimiento de estrategias, tácticas y soluciones para el cliente, y/o en el mercado 

• Habilidades de negociación: Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas para hacer acuerdos complejos, impulsar el consenso entre las partes interesadas internas y externas para cerrar acuerdos.

• Capacidad para persuadir a los clientes, presentar propuestas atractivas y negociar términos beneficiando a todas la partes involucradas.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; Habilidades de presentación en grupo, capacidad para mantener conversaciones complejas/técnicas

Igualdad de oportunidades en el empleo

Búsqueda laboral equitativa

El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece

(Ley 6471)